EasyJet meluncurkan kompetisi untuk mempekerjakan orang berusia di atas 45 tahun sebagai staf panti jompo

EasyJet mengumumkan pada hari Rabu kampanye untuk mempekerjakan lebih banyak orang berusia di atas 45 tahun untuk bergabung dengan awak kabinnya, merusak citra pekerjaan tersebut karena keuangan perusahaan terlihat berperan dalam ekonomi ketat Inggris.

Tenaga kerja Inggris telah menyusut karena penurunan imigrasi sejak negara itu meninggalkan Uni Eropa pada tahun 2020 dan setelah ribuan pekerja mengambil pensiun dini atau hanya meninggalkan pasar kerja ketika terjadi wabah.

Industri perjalanan sangat terpengaruh, menyebabkan kekacauan di bandara di seluruh Eropa musim panas ini karena tidak cukup petugas bagasi, penjaga keamanan, dan pekerja udara.

Setelah Perdana Menteri Rishi Sunak pada hari Senin menolak permintaan bisnis untuk penghapusan undang-undang imigrasi, perusahaan harus bekerja lebih keras dan berpikir secara berbeda untuk mengisi kekurangan pekerjaan.

Perusahaan perbaikan mobil Inggris Halfords mengatakan sebelumnya pada hari Rabu ingin memikat pensiunan kembali ke dunia kerja untuk mengisi 1.000 lowongan teknisi baru yang dimilikinya.

EasyJet juga menargetkan orang tua, menunjukkan seberapa jauh industri penerbangan telah mematahkan stereotip di masa lalu ketika sebagian besar penumpang adalah wanita muda.

Maskapai yang berbasis di Inggris itu mengatakan mendorong orang dewasa berusia 45 tahun ke atas untuk berlatih sebagai awak kabin, membangun peningkatan 27 persen yang telah terlihat dalam kelompok usia untuk awak pada 2018.

EasyJet mengatakan proses perekrutan dalam beberapa bulan terakhir memiliki lebih dari 18.000 lamaran untuk sekitar 2.000 posisi, namun masih mencari lebih banyak karyawan.

Peran pembantu rumah tangga akan ideal bagi mereka yang anaknya telah meninggalkan rumah, yang memiliki layanan pelanggan dan mencari tantangan baru, kata pihak maskapai. .

“Kampanye ini menantang stereotip tentang pekerjaan dan menunjukkan bahwa bekerja dari rumah dapat bekerja untuk siapa saja dengan keterampilan yang tepat, tanpa memandang usia mereka,” kata direktur utama layanan keperawatan easyJet Michael Brown melalui email.

“Kami ingin memanfaatkan ini dan mendorong orang-orang potensial untuk menemukan perubahan karir di kemudian hari.”

EasyJet meluncurkan kampanye baru yang menampilkan karyawan baru berusia 48 hingga 63 tahun.